Sichuan Roncy Technology Co., Ltd.

Lityum pil koruma panelleri ve Mini UPS pil paketlerinin araştırma ve geliştirme, üretim, satış ve servisini entegre eden bir işletmedir. Profesyonel bir mühendislik ekibi ile,Müşterilerin ihtiyaçlarına göre tasarlayabilir ve özelleştirebiliriz."Profesyonellik üzerine odaklanmak, pragmatik ve girişimci olmak" ve "kalite önce, dürüstlük önce ve müşteri önce" ilkesine bağlı olarak,Müşterilerimize yüksek kaliteli hizmetler sunuyoruz.Şu anda HKIVI markası 50 ülke arasında iyi bilinmektedir.

Avantajlar: Roncy, çeşitli lityum bataryalarının araştırma ve geliştirme, üretim, satış ve servisinde çalışan yüksek teknolojili bir işletmedir; GB/ISO9001: 2016/ISO9001:2015 kalite yönetim sistemi sertifikası, GB/T 45001:2020/ISO 45001:2018 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi sertifikasyonu, GB/T 24001:2016/ISO 14001:2015 çevre yönetim sistemi sertifikasyonu;Lityum pil alanında 10 yıldan fazla çalışma deneyimi olan Ar-Ge ve yönetim ekibi, ve tamamen otomatik üretim hatları ve test hatları; Ürünler arasında 1-33 serisi lityum pil koruma panelleri, yazılım kontrol panelleri, esas olarak mobil elektronik ürünlerde kullanılan DC Mini UPS vardır.,Elektrikli skuterler, büyük elektrikli motosikletler, enerji depolama ve diğer alanlar.

Sichuan Roncy Technology Co., Ltd., güç bataryası UPS&BMS yönetim sisteminin Ar-Ge, üretim ve satışlarına odaklanan bir şirkettir.

ACT Grubu'nun otomotiv ve batarya alanındaki yıllarca deneyimine dayanan bir marka şirketi. Batarya iletişiminde daha profesyonel ve güvenilir bir marka yaratmak için.fonksiyonel güvenlik ve kapasite yönetimi. "Çevre korumasına yardımcı olmak" iş felsefesi elektrikli araç endüstrisinin gelişmesine katkıda bulunur,birlikte daha iyi bir dünya yaratalım.

2016-

Roncy kuruldu.

Lityum BMS ile ilgili profesyonel çözüm sağlayıcısı olmayı hedefleyin

2017-

Entegre güneş lambası ürünlerinin piyasaya sürülmesi

Tümünde bir güneş ışığı için lityum BMS ve düşük EV arabaları için BMS'nin piyasaya sürülmesi, 3.2v tümünde bir güneş ışığı BMS'yi piyasaya sürdü ve yaşam döngüsünü geliştirdi.

2018-

Ulusal yüksek teknoloji sertifikası

HKIVl ulusal yüksek teknoloji sertifikasını aldı ve üretim tabanını 2000 metrekareye kadar genişletti.

2019-

Portatif güneş enerjisi depolama ürünleri.
Güneş enerjisi depolama ürünleri için başlatılan BMS

2021-

Üretimi daha da genişlet
Roncy, BMS için HKIVI markasını kaydetti ve enerji depolama alanına girdi.

2022-

Çeşitli pil ürünlerinin piyasaya sürülmesi
Batarya paketi montaj hattı müşterilere enerji çözümü sunmaya başladı

1OEM/ODM Tasarım desteği

OEM ve ODM arasındaki temel farklılıklar:

1. Fikri mülkiyetin (IP) mülkiyeti: OEM'ler IP'ye sahipken, ODM'ler IP'ye sahiptirler, ancak müşterinin özelliklerine göre üretirler.
2. Tasarım kontrolü: OEM'ler ürün tasarımının tam kontrolüne sahiptirken, ODM'ler müşterinin tasarım gereksinimlerini takip eder.
3. Markalama: OEM'ler ürünlerini kendi markaları altında satarken, ODM'ler müşterinin markaları altında satılan ürünler üretir.

OEM ve ODM arasındaki seçim, şirketin özel ihtiyaçlarına, yeteneklerine ve stratejik hedeflerine bağlıdır.Diğerleri ise OEM modelinin kontrolünü ve marka tanınmasını değerlendirebilir..

2.Satış sonrası hizmet

Kaliteyi, tasarımı ve hizmetleri geliştirmeye devam edin, müşterilerimizle yakın ve uzun vadeli ilişkiler kurun, sağlık ve sürdürülebilir büyümeyi adım adım sürdürün.

1Garanti ve Garanti:
Ürününün belirli bir süre içinde kusurları veya arızaları durumunda onarımı veya değiştirilmesini kapsayan bir garanti veya garantinin sağlanması.Müşteriler için sorunsuz ve sorunsuz bir garanti talebi süreci sağlamak.
2Tamir ve bakım hizmetleri:
Şirketin kendi servis merkezleri veya yetkili servis sağlayıcıları aracılığıyla onarım ve bakım hizmetleri sunmak.
Ürünün bakımı için gerekli yedek parçalara, aksesuarlara ve tüketici malzemelere erişim sağlamak.Müşteri için asgari duraklama süresi ile zamanında ve verimli onarım hizmetleri sağlamak.
3Teknik Destek ve Sorun Çözümü:
Telefon, e-posta veya çevrimiçi kanallar yoluyla teknik destek sağlamak, müşterilerin sorunları çözmelerine ve ürünü etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını öğrenmelerine yardımcı olmak için. Kullanıcı kılavuzları, dersler,veya Sık Sorulan Sorular, müşterilerin kendi kendilerini teşhis etmelerine ve küçük sorunları çözmelerine yardımcı olmak için.
4. Yükseltmeler ve Güncelleştirmeler:
Ürünün işlevselliğini, performansını veya güvenliğini iyileştirmek için yazılım veya firmware güncellemeleri sunmak.Zamanla ürünün yeteneklerini artırmak için donanım yükseltmeleri veya aksesuar eklemeleri için seçenekler sağlamak.
5Geri dönüşler ve değişimler:
Müşterilerin ürünü makul bir süre içinde, net ve sorunsuz bir iade politikası ile iade etmelerine izin vermek.Müşterinin memnuniyetsizliği veya fikrini değiştirmesi durumunda ürün değişimini veya geri ödemeyi kolaylaştırmak.
6Müşteri Geri bildirimi ve İlişki Yönetimi:
Genel müşteri deneyimini iyileştirmek için müşteri geri bildirimlerini, endişelerini veya şikayetlerini aktif olarak aramak ve ele almak.Örneğin haber bültenleri aracılığıyla, anketler veya sadakat programları. Etkili bir servis sonrası hizmet hem şirket hem de müşteri için çeşitli faydalara katkıda bulunabilir.

3- Ziyaretinize hoş geldiniz.

Şirketimizi ziyaret ettiğinizde, sizi almak için araba ayarlayacağız ve otel rezervasyonu yapmanıza yardımcı olacağız.

Liderlik ekibi:
CEO, kurucular ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere yürütme liderliği, şirket için stratejik vizyon ve yönü belirler.
İlgili endüstri deneyimi, güçlü karar verme becerileri ve işgücünü ilhamlandırma ve motive etme yeteneğine sahip etkili liderler, bir şirketin başarısı için çok önemlidir.

Fonksiyonel Uzmanlık:
Pazarlama, finans, operasyon, teknoloji ve insan kaynakları gibi kilit iş fonksiyonlarında çeşitli uzmanlıklara sahip çok yönlü bir ekip,Şirketin genel performansını yönlendirmek için çok önemlidir..
Özel becerilerin ve ekip içindeki işlevler arası işbirliğinin doğru karışımını sağlamak, şirketin yeteneklerini ve problem çözme yeteneklerini artırabilir.

Yetenek ve Kültür:
En iyi yetenekleri çekmek, geliştirmek ve korumak güçlü bir şirket ekibi oluşturmanın kritik bir yönüdür.
Olumlu, işbirliği ve destekleyici bir iş kültürünü teşvik etmek, çalışanların katılımına, üretkenliğine ve kalıcılığına yardımcı olabilir.
Eğitim, mesleki gelişim ve çalışan tanıma programlarına yatırım yapmak, ekibin büyümesine ve birliğine katkıda bulunabilir.

Uyumluluk ve çeviklik:
Günümüzün dinamik iş ortamında, bir şirketin ekibi değişen piyasa koşullarına, teknolojik gelişmelere ve ortaya çıkan eğilimlere uyumlu ve yanıtlayıcı olmalıdır.
Devamlı öğrenme, yenilikçilik ve gerektiğinde dönüşmeye istekli bir kültürü teşvik etmek, takımın eğriyi takip etmesine yardımcı olabilir.